Wertekodex der Zenit-Unternehmensgruppe

,,Es ist normal, verschieden zu sein" (Richard von Weizsäcker, Bundespräsident a.D.)

Wir teilen die Überzeugung, dass die Unterschiedlichkeit der in unseren Unternehmen tätigen Menschen nicht nur toleriert, sondern akzeptiert wird.
Der Umgang untereinander sowie mit unseren externen Partnern ist geprägt von Offenheit und Respekt. Unterschiedliche Auffassungen und Konflikte werden offen angesprochen mit dem Ziel, für alle Beteiligten akzeptable Lösungen zu finden.
Wir dulden keine unterschiedliche Behandlung (Diskriminierung), Belästigung oder Herabwürdigung insbesondere aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer physischen, psychischen, geistigen oder sozialen Einschränkung, des Alters oder der sexuellen Identität.

Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und handeln danach. Wir erkennen die Mitverantwortung unserer Unternehmen für das Gemeinwohl an und pflegen daher eine Kultur der Transparenz, der Ehrlichkeit und des Vertrauens.

• Rechtskonformes Handeln ist für uns selbstverständlich. Versuche, geltende Rechtsvorschriften zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil Dritter zu umgehen, werden nicht toleriert.
• Durch schonenden Umgang mit Ressourcen, Vermeidung von Schadstoffen und sachgerechte Entsorgung und Verwertung von Reststoffen werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt gerecht.
• Sowohl bei der Anlagenentwicklung als auch bei Investitionen haben Aspekte der Energieeffizienz eine hohe Priorität.
• Für unsere Beschäftigten, insbesondere für Personen mit Einschränkungen oder Beeinträchtigungen, hat die nachhaltige Sicherheit des Arbeitsplatzes höchste Priorität. Wir vermeiden daher, soweit wirtschaftlich vertretbar, den Abbau von Arbeitsplätzen aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten durch geeignete organisatorische und vertriebliche Aktivitäten, auch wenn vorübergehend die wirtschaftlichen Ziele nicht erreicht werden können.
• Um auch jungen Menschen mit Schwierigkeiten der beruflichen Integration eine Zukunftsperspektive zu geben, stellen wir im Rahmen unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten Ausbildungs- und Praktikumsplätze auch über den Eigenbedarf hinaus zur Verfügung.
• Aspekte der Arbeitssicherheit und die Einhaltung von Arbeitsschutzregeln sowie Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Gesunderhaltung sind verbindlich einzuhalten und dürfen nicht, beispielsweise aus Termin- oder Ergebnisgründen, umgangen werden.
• Die Mitgliedschaft in einer extremistischen Vereinigung (die zum Beispiel die freiheitlich­ demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland ablehnt) ist mit einem Beschäftigungsverhältnis in den Campus Mensch Unternehmen unvereinbar.

Wir passen soweit möglich die Arbeitsbedingungen und die Prozessgestaltung den Fähigkeiten und Möglichkeiten unserer Beschäftigten an. Damit werden diese in die Lage versetzt, ihre unterschiedlichen Begabungen und Kompetenzen mit zufriedenstellenden Ergebnissen zum Wohle unserer Unternehmen und unserer Kunden einzubringen.

Das Vertrauen unserer Kunden, Lieferanten, der Öffentlichkeit und unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg.
Grundlage dieses Vertrauens ist die Achtung von Recht und Gesetz, das verbindliche Einhalten von Verträgen und Vereinbarungen, die Erfüllung der berechtigten Erwartungen unserer Kunden und die Bereitschaft zum offenen Dialog.
Nach den Grundsätzen von Treue und Glauben sind wir einem redlichen und sozialen Umgang mit unseren Partnern verpflichtet.

Wir beachten die Regeln eines fairen Wettbewerbs und wollen unsere Partner durch unsere Kompetenz und unsere Leistungen überzeugen.

• Jede Beeinflussung von Entscheidungen zugunsten unserer Unternehmen durch Aktivitäten, die nicht von einem ehrlichen und verantwortungsvollen Handeln getragen werden, ist unzulässig.
• Die Prüfung von Lieferantenangeboten erfolgt fair und unvoreingenommen.
• Die Prüfung, Entscheidung, Vergabe und Abwicklung eines Auftrages erfolgt streng und nachvollziehbar nach sachgerechten Kriterien.
• Angebote, deren Preisvorteil offensichtlich auf Kinderarbeit, Dumpinglöhnen oder Verstößen gegen Umweltauflagen beruht, werden nicht berücksichtigt.

Bei der Auswahl von Geschäftspartnern erwarten wir, dass sie die Grundsätze einer fairen und verlässlichen Zusammenarbeit ebenfalls anwenden.

Die Campus Mensch Unternehmen sind verbindlich an die Ziele, Werte und den Verhaltenskodex der Stiftung gebunden.
Die Geschäftsführungen der Stiftungsunternehmen und der Stiftungsvorstand als Vertreter des Gesellschafters verpflichten sich, dies durch geeignete Maßnahmen abzusichern, internen und externen Hinweisen auf eventuelles Fehlverhalten unverzüglich nachzugehen und Missstände umgehend abzustellen.
Unternehmensgewinne, die nicht für die nachhaltige Unternehmenssicherung und Entwicklung erforderlich sind, werden ausschließlich an die Stiftung zur Finanzierung der Stiftungsaufgaben abgeführt.

(Robert Bosch)

Als Stiftungsunternehmen ist es nicht unser geschäftspolitisches Ziel, möglichst hohe Gewinne oder Renditen zu erzielen.
Durch die Kompetenz unserer Unternehmen und der dort Beschäftigten wollen wir eine Marktposition erreichen und sichern, die es ermöglicht, Gewinne zu erzielen, die ausreichen, um den Erhalt und die Entwicklung unserer Unternehmen zu sichern und die Stiftungsprojekte zu finanzieren.
Unsere Überzeugung ist, dass nicht der kurzfristige Vorteil, sondern eine langfristige und faire Geschäftsbeziehung für alle Beteiligten von Nutzen ist.