Leitbild

Unsere Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, Lieferanten und Sozialpartnern sind ausgerichtet auf einen fairen Interessenausgleich, Vertrauen, Zuverlässigkeit und auf eine nachhaltige Zusammenarbeit.

Für das Personal ist Femos ein verlässlicher Arbeitgeber, für den die Sicherheit der Arbeitsplätze zu angemessenen Bedingungen höchsten Stellenwert hat.
Dieser Ansatz ist notwendige Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Um unsere Kunden zufriedenstellen zu können und wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben, investieren wir lösungsorientiert in neue Verfahren, Technologien und Systeme in Produktion, Logistik und Verwaltung ebenso, wie in die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir passen unsere Organisationsstrukturen laufend an neue Anforderungen an.

Wir engagieren uns für die Zufriedenheit unserer Kunden und für die Bewältigung neuer Herausforderungen.

Als gemeinnütziges Unternehmen engagieren wir uns für die Beschäftigung und Eingliederung behinderter Menschen in unser Unternehmen und die Arbeitsprozesse.

Damit beweisen wir die Leistungsfähigkeit von Menschen mit Behinderung und die Vereinbarkeit wirkungsvollen wirtschaftlichen Handelns, Zuverlässigkeit, Flexibilität und hoher Qualitätsstandards mit der Umsetzung unseres sozialen Unternehmensauftrags.

Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung prägen unser Handeln und unsere Beziehungen nach innen und außen.

Unsere Aufgabe ist, behinderungsbedingte Einschränkungen durch geeignete Arbeits- und Prozessgestaltung auszugleichen. Entscheidend für den Unternehmenserfolg ist die Bereitschaft jedes Einzelnen, die eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten eigenverantwortlich einzubringen.

Wirtschaftliches Handeln und wirkungsvolles Arbeiten sind unabdingbar, jedoch kein Selbstzweck, sondern notwendige Grundlage für die erfolgreiche Umsetzung des sozialen Unternehmensauftrags.

Mobbing und Diskriminierung, egal ob aus behinderungsbedingten, rassistischen, sexuellen, religiösen oder sonstigen Gründen werden nicht geduldet.

Wir sind offen für Neues.

Offenheit und Transparenz sind wesentliche Grundlagen eines förderlichen Betriebsklimas.

Wir reden miteinander, nicht übereinander.

Sachliche Kritik ist als Grundlage laufender Verbesserungen erwünscht. In diesem Zusammenhang führen Schuldzuweisungen und abwertende Äußerungen nicht zu Lösungen und sind unzulässig.

Wir sorgen intern und nach außen für Transparenz über unsere Ziele, Handlungen und Ergebnisse und lassen uns damit an unserem Anspruch als soziales, kompetentes und verlässliches Unternehmen messen.

Wir schaffen die Voraussetzungen für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Als Unternehmen sorgen wir für angemessene und transparente Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen.

Zur Orientierung aller Beteiligten sorgen wir für klare Organisationsstrukturen, in denen Verantwortlichkeiten und Verfahren zur Vermeidung von Reibungsverlusten geregelt sind.

Direkte Eingriffe in die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche anderer sind unzulässig.

Die Anpassung der Arbeitsprozesse und Arbeitsanforderungen an die Möglichkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere die Berücksichtigung behinderungsbedingter Einschränkungen ist unser zentrales Anliegen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Qualifizierung und Förderung.

Durch geeignete vorsorgende und organisatorische Maßnahmen leisten wir einen Beitrag zur Gesunderhaltung.

Sorgsamer Umgang mit Ressourcen und umweltverträgliches Handeln sind selbstverständliche Grundlage unserer gesellschaftlichen Verpflichtung.
Durch eigenverantwortliche Aufgabenerfüllung und den Beitrag jedes Einzelnen im Rahmen seiner Möglichkeiten gewährleisten wir den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg und die gelingende Umsetzung unseres sozialen Auftrags.